南京菲亚特汽车有限公司招聘信息_南京菲亚特汽车有限公司招聘信息网

1.常州有哪些好的外资企业？如题 谢谢了

2.哈工大计算机研究生就业怎么样？是大部分都在东北就业么，有多少去北京，天津的，进什么公司？就业和北航

3.妙语短篇A2答案（第3,4篇）

4.三年投入450亿，现已集结4000人，恒大不差钱，但造车靠谱吗？

5.微软人力规划与配置

6.广州马瑞利汽车仪表有限公司怎么样啊 ？

美容院：请不要向从本院出来的女士调情，她或许就是n你的外祖母。

旅游：请飞往北极度蜜月吧，当地夜长24小时。

西门子公司：本公司在世界各地的维修人员都闲得无聊。

印刷公司：除了钞票，承印一切。

黏合剂：它能黏合一切，除了一颗破碎的心。

轮胎：任劳任怨，只要还有一口气。

汽车：它惟一的缺点是每小时跑100 公里时，你仍听得见在后座的丈母娘唠叨的每一个字眼。

黏合剂：它能黏合一切，除了一颗破碎的心

饺子店广告：无所不包

石灰厂广告：白手起家

当铺 广告：当之无愧

帽子公司广告：以“帽”取人

打字机广告：不打不相识

禁烟广告：为了使地毯没有洞，也为了使你肺部没有洞，请不要吸烟

化妆品广告：趁早下“斑”，请勿“痘”留

交通安全广告：上帝并不是十全十十美的，它为汽车准备了备件，而人没有

某公路交通广告:如果你的汽车会游泳的话，请照直开，不必刹车

新书广告:本书作者是百万富翁，未婚，他希望的对象就是本中的描写的女主人公！

鲜花店广告:今日本店的玫瑰售价最为低廉，甚至可以买几朵送给太太

我饿了，喂喂我吧 :青岛垃圾箱上的广告

给理想以理想的空间 :北京兰公寓

全美国泛起加拿大的泡沫 :加拿大啤酒

以时间赢得进步 :美国计时公司

保存不被时光抹去的记忆 :莱恩杉木箱

已长发的地方，请勿涂此药 :美国P.K.D生发剂

我们愚弄了太阳 :艺术家灯具公司

花花公子跑满全世界 :花花公子香烟

别误点 :CERTINA-DA香烟

世界一定是美的 :美的空调

我们使世界变的简单了 :美国宏达汽车

《生活新报》：新闻改变生活

《下一站》：阅读改变行走

《解放日报》：了解上海的第一选择

《新闻晨报》：新闻力量优化生活

《世界新闻报》：地球大，眼球大

《羊城晚报》：真知影响人生

《北京青年报》：有新闻的地方就有我们

《北京信报》：新闻一条是一条

《北京晚报》：晚报不晚报

《法制文萃报》：好人得好报

《劳动午报》：早也报，晚也报

《21世纪经济报道》：新闻创造价值

《环球时报》：和您一起看世界

《三联生活周刊》：一本杂志和他倡导的生活

《新经济》：中国经济现象白皮书

《外滩画报》：公信就是生命力，有观点就有预见

《纽约时报》：所有适宜刊载的新闻

《经济学人》：高处不胜寒，还好有

《南方周末》：从容，是一种境界 理性，是一种成熟 20年，情怀依旧

7. 海尔：海尔，中国造

8.中国联通：情系中国结，联通四海心

9.商务通：科技让你更轻松

10.飞亚达：一旦拥有，别无选择

11.李宁：把精彩留给自己

13.张裕：品质，百年张裕

14.新飞冰箱：新飞广告做的好，不好新飞冰箱好

18.香港人头马：人头马一开，好事自然来。

19.名车广告语

菲业特轿车：开创菲亚特新纪元 ，脱胎换骨，来势汹汹，超级雷马1000。

克莱斯勒汽车：你买汽车不来考虑一下我们克莱斯勒的汽车那你就吃亏了不但你吃亏，我们也吃亏。

德国金龟子汽车：该车外型一直维持不变，所以外型上很丑陋，但其性能一直在改进。

邦迪亚克牌汽车：坐在里面是件美事，被人们看见坐在其中更是快事。

富兰克林牌汽车：一辆永远不会给你带来麻烦的汽车。

宝马轿车：即使你把它拆得七零八落，它依然是位美人。

日本丰田汽车： 车到山前必有路，有路必有丰田车。

卡迪拉克轿车：将力量、速度和豪华融为一体。

某一法语学习班的招生广告说：

如果你听了一课之后发现不喜欢这门课程，那你可以要求退回你的学费，但必须用法语说。

香港一家化妆品公司的广告是：

趁早下『斑』，请勿『痘』留。

一家美国报纸登了这样一则广告：

招聘女秘书：

长相像妙龄少女，思考像成年男子，处事像成熟的女士，工作起来像一头驴子！

眼药水广告∶

滴此眼药水后，将眼睛转动几下，可使眼药水遍布全球。

墓碑上的广告

苏格兰有一块墓碑的碑文是：这里长眠的是亥米西·麦克泰维西。其悲痛的妻子继承了他的兴旺的事业——蔬菜商店，商店在第11号高速公路，每日营业到晚8点。

某家理发店的墙上，贴着这样一则广告：

别以为你丢了头发，应看作你赢得了面子。

英国乡村理发店在桥头立起一块木牌，上边写着：

先生们，我要你们的脑袋。

荷兰一家旅行社刊出一则广告：“请飞往北极度蜜月吧！当地夜长24小时。”

一家瑞士旅游公司则在广告牌上提醒说：“还不快去阿尔卑斯山玩玩，6000年之后山便没有了！”

餐厅广告：请来本店用餐吧！不然你我都要挨饿了。

空调广告：本品在世界各地的维修工是最寂寞的。

安全广告：如果死机的酒瘾发了，可以在此饮酒，不过先留下地址，以便送你的骨灰给家人。

牙医门诊部：“请放心地来补牙，就是他（她）吻您的时候，也不会察觉。”

加油站广告牌：“如阁下烟瘾发作，可以在此吸烟。不过请留下地址，以便将阁下的骨灰送交家人。”

牛奶厂在报上登出广告：“如果您每天吃一瓶本厂出品的鲜奶，连续坚持5214个星期，您将会活到100岁！”

芝加哥有家“面部表情研究所”招生广告说：“您在我们这里将学会巧妙地皱眉，让人一看，就觉得你是个诚实的人。”

某热水器产品广告词：“别只看本品价高，若购买便宜的热水器，会使你陷入水深火热之中。”

化妆品广告：本品最能吸引男性，故随本品附送一份自卫教材。

花点广告：送几朵花给最爱的人，但不要忘了你的妻子。

香水广告：本品最能吸引异性，故随本 品奉送自卫教材一份。

理发店广告：虽为毫发技艺，却是顶上功夫。

高速公路广告：时速30公里，可到汽车修理厂；时速100公里，可以安全到家；

时速150公里，可以到医院了；时速200公里，恭喜你，你可以见到上帝了。

宝马>>>>>

即使你把它拆得七零八落，它依然是位美人。

邦迪亚克>>>>>

坐在里面是件美事，被人们看见坐在其中更是快事。

甲壳虫>>>>>

该车外型一直维持不变，所以外形上很丑陋，但其性能一直在改进。

克莱斯勒>>>>>

你买汽车不来考虑一下我们克莱斯勒的汽车那你就吃亏了———不但你吃亏，我们也吃亏。

英国迷你(MINI)>>>>>

她可爱吗？

菲亚特轿车>>>>>

开创菲亚特新纪元，脱胎换骨，来势汹汹，超级雷马1000。

凯迪拉克轿车>>>>>

将力量、速度和豪华融为一体

德国大众>>>>>

小即是好丰田———车到山前必有路，有路必有丰田车

宝来———驾驶者之车

千里马———雷霆动力，纵情千里

千里马II———心有多野未来就有多远

富康———方方面面实实在在满足您

Jeep———豪气顿生

解放卡车———关键时刻 解放上得去

解放卡车———挣钱机器

高尔夫———杰作天成 一见如故

奇瑞风云———动静皆风云

富康———走富康路，坐富康车

桑塔纳———拥有桑塔纳走遍天下都不怕

捷达———理性的选择

1月份做预算，多交流，想全面，选用正源大地药，让它为你来省钱

2月份防流感，此病四季都出现，候鸟迁飞带隐患，金牌毒特解您烦

3月份气温乱，肾传支、肾花斑，清肾舒是主打版，毒克防止再感染

4月份易得喘，咳嗽呼噜音乐全，替米星打头战，二十多天选泰灵

5月份大肠杆，氟苯欣是首选，不伤胃，不伤肝，育雏应用不一般

6月份球虫欢，尖叫腹痛闹翻天，预防就用艾美清源，治疗选用球百宁

7月份高温天，坏死性肠炎容易患，红、黄、白、绿杂粪便，肠毒消奇效显，肠泰让鸡乐开颜，要想效果好上好，肠疾灵在料中拌

8月份法氏囊炎，发热聚堆碳样便，囊炎清配毒特，好方案，毒败散永相伴，五天之后病情缓，电解使用勿间断

9月份秋燥气候干，快乐3000料中添，活血、利尿又保肝，健胃止泻还利咽，降低料比，进财源，鸡鸭猪牛全年欢

10月份肝病很普遍，两天就用毒败散，血清抗体别硬搬，防疫过后再等5、6天

11月天变寒，鸡瘟鸭瘟病混感，伸颈鸣喘也瘫痪，郁黄饮配毒特连用四天

12月供好暖，注意通风腹水减，瘟必清是健胃散，补气养血是关键，呼畅里面成分全，寒冷季节就治喘。

1、箭牌口香糖一箭如故一箭钟情（箭牌口香糖广告语）

2、骑乐无穷（某摩托车广告语）

3、一明惊人（某眼病治疗仪广告语）

4、衣名惊人（某服装广告语）

5、无胃不至（某治胃药广告语）

6、饮以为荣（某饮品广告语）

7、天尝地酒（某酒类广告语）

8、食全食美（某酒店广告语）

9、咳不容缓（某止咳药广告语）

10、闲妻良母（某洗衣机广告语）

11、默默无蚊（某杀蚊剂广告语）

12、牙口无炎（某牙膏广告语）

13、百衣百顺（某名牌服装广告语）

14、引人入店（某高级饭店横额）

15、智者见质（古桥空调广告语）

16、触幕惊新（亚细亚电脑三维动画系统广告语）

17、百闻不如一试喝过方知福乐好（福乐奶粉广告语）

18、大石化小小石化了（胆舒胶囊广告语）

19、六神有主一家无忧（六神特效花露水广告语）

20、胃病患治在四方（四方胃片广告语）

21、中国电信千里音缘一线牵（长途电话最短的恐怖：惊醒后，发现身边躺着自己的尸体..........

交通告示：美国某地一交通告示是：请捂住你的方向盘，不要向左转，除非你的车可以游泳。时速不可以超过60英里，这里已出了3次，如果你想当第四者就可以踩下油门..... T.T

广告语）

22、佳丽———洗尽您一路征尘（某洗衣粉广告语）

23、有痔不在年高（某治痔疮药广告语）

常州有哪些好的外资企业？如题 谢谢了

2011届毕业生双选会参会单位

单位名称

中国移动通信集团重庆有限公司永川分公司

中国移动通信集团重庆有限公司巴南分公司

中国移动通信集团重庆有限公司大足分公司

中国移动通信集团重庆有限公司璧山分公司

中国移动通信集团重庆有限公司荣昌分公司

中国移动通信集团重庆有限公司江津分公司

重庆邮电大学移通学院

珠海市香洲区闻达英语培训中心

南京圣诺生物科技实业有限公司

重庆蓝奇装饰设计工程有限公司

重庆武陵锰业有限公司

广东龙浩公路桥梁工程有限公司成都分公司

阿里巴巴（中国）网络技术有限公司

福州福大自动化科技有限公司

奇趣英语学校

重庆三木华瑞机电有限公司

重庆江南化工有限责任公司

重庆德邦物流股份有限公司

重庆九鼎科技有限公司

重庆春之声艺术中心

重庆瑞千科技有限公司

重庆中吉房地产经纪有限公司

重庆华西妇科医院

重庆双丰化工有限公司

重庆瑞特健身有限公司（贝迪国际健身会）

重庆新欧鹏教育投资（集团）有限公司 巴川中学幼儿园

重庆百吉四兴压铸有限公司

四川阳光飞扬教育发展有限公司-重庆办事处

重庆市秀山红星中药材开发有限公司

渤海证券股份有限公司重庆建新东路证券营业部

重庆市沙坪坝区小天使艺术教育培训学校

重庆翘楚软件学院

成都科利隆生化有限公司

重庆联手体育用品有限公司

重庆金满洋对外劳务合作有限公司

际华三五三九制鞋有限公司

重庆中基进出口有限公司

重庆捷平投资咨询有限公司

苏州市博信人力开发有限公司

四川省金河磷矿

重庆佳宇英皇酒店有限公司

重庆同景上展房地产营销策划有限公司

重庆市行知高级技工学校

重庆六星动力机械有限公司

重庆锦福文化传播有限公司（重庆日报文教工作室）

重庆工商学校

东方爱婴早期教育中心永川分中心

重庆开宜园林景观建设有限公司

绵阳润泽人力发展有限公司

重庆中国国际旅行社有限责任公司

重庆市渝西科技工程学校

重庆吉沣工程项目管理有限公司

重庆新大陆餐饮文化有限公司

重庆西源凸轮轴有限公司

重庆北方机械设备有限公司

重庆海通集团机械制造有限公司

重庆鸽牌电工材料有限公司

上汽菲亚特红岩动力总成有限公司

重庆经贸中等专业学校

重庆创普实业有限公司

重庆元创技研实业有限公司

安踏（中国）有限公司

金科地产

秀山县中心幼儿园

重庆市江北区四季同心幼儿园

重庆市巴南区鱼洞工人俱乐部幼儿园

重庆龙脊集团有限公司

重庆华艺幼儿园

重庆瑜欣平瑞电子有限公司

重庆力华自动化技术有限责任公司

重庆渝西武校

中国电信永川分公司

重庆兴汉电力科技股份有限公司

金蝶软件（中国）有限公司重庆分公司

泸州英才外国语学校

重庆市江津区禾丰机械有限公司

超星教育

中新大东方人寿保险有限公司

中国联通永川分公司

中国平安保险金融集团公司

重庆润锦房地产开发有限公司

重庆永川营来房地产开发公司

重庆第九城餐饮文化有限公司

重庆环城物业管理有限公司

秦安机电制造有限公司

重庆永荣新兴煤业有限公司

重庆巴蜀中学

重庆市永川区人民法院

重庆市进盛实验中学

东莞康贝童车玩具有限公司

重庆足下科技有限公司

重庆达内科技有限公司

完美动力动画有限公司

重庆豪盾机电设备有限公司

深圳市讯方通讯技术有限公司

永川技工学校

重庆惟景国际酒店

明轩概念厨房

重庆喜来登（喜来轩饭店）

重庆协信锦江大酒店

凯拉姆特酒店

重庆南温泉旅行社有限公司

重庆天赐温泉度酒店

重庆大地会展服务有限责任公司

重庆鸥信展览广告有限公司

重庆西部展览策划有限公司

重庆立嘉会议展览有限公司

重庆市中环盛世商务会展有限公司

重庆领行观达展示文化传播有限公司

重庆沃德展览有限公司

重庆迈腾会展服务有限公司

重庆润丰展览有限公司

重庆博创会展有限公司

重庆大耳朵文化传媒有限公司

重庆传迈会展有限公司

重庆亚太展览有限公司

重庆坤鹏展览有限公司

重庆佳典装饰工程有限公司

广东星艺装饰有限公司（全国总部）

广东星艺装饰有限公司（重庆分公司）

中软国际（重庆）数字艺术研发中心

盛世远景数字科技有限公司

重庆富侨职业培训学校

重庆博翔健身俱乐部

重庆市第一社会院

重庆安合物流有限公司

重庆美国埃克森油漆销售有限公司

重庆渝西园林工程有限公司

重庆文星园林公司

重庆万伦园林有限公司

重庆金土地景观设计建造有限公司

重庆汉华制药有限公司

重庆本勋园林绿化工程公司

重庆怡虹园艺场

安博集团

文思创新

亚德科技

招商证券

证券

广业黄金

光大证券大坪营业部

光大证券永川营业部

中国平安

重庆永川小新星英语学校

谷登国际英语学校

重庆尤米卡进出口贸易有限公司

重庆凯蒙格尔贸易有限公司

重庆三湖商务会展有限公司

爱悦文化艺术学校

重庆巴川中学

永川中学

重庆月光艺术中心

重庆春之声艺术中心

圣沙艺术文化培训中心

轻舞飞扬

重庆新世纪教育集团

广东省中山中交劳务派遣有限公司

重庆市江津区华茂机械制造有很公司

上海继才企业管理有限公司

重庆客盈门电子商务公司

重庆陶然居饮食有限公司

重庆上邦戴斯国际饭店

重庆维景国际饭店

北京渝信紫龙饮食文化有限公司

四川同正交通工程有限公司

重庆元启劳务责任有限公司

惠州市住电电装有限公司

重庆东方童话摄影机构

惠州市华通电脑有限公司

重庆九鼎科技有限公司

格力电器（重庆）有限公司

重庆力帆汽车有限公司

重庆市奇颖机械制造有限公司

江津潍柴发动机厂

阳光雨露信息技术服务（北京）有限公司

重庆航凌电路板有限公司

阳光财产保险股份有限公司重庆市分公司

重庆树荣化工有限公司

心连心集团西南分公司

重庆市朗沃职业培训学校

广州市白云石井舒野电子厂

重庆美音信息服务有限公司

重庆市实力公路开发有限公司

奥星宇空（北京）国际商务服务中心

永川房地产业协会---永川房交网

重庆摩尔人力管理有限公司（石柱移动）

重庆美联营销策划有限公司

重庆市新蕾教育图书有限公司

重庆峡江科技有限公司

重庆创思特科技有限公司

重庆市永川区鹏程机械厂

重庆市俊豪通信设备有限公司

德克士快餐永川店

永川区中华茶艺山庄

重庆通威饲料有限公司

永川区科益机械厂

重庆市鹏舟机械厂

永川区渝琥玻璃有限公司

永川商贸城

重庆市两江野生世界大酒店

重庆隆锦实业集团有限公司

重庆邦固机械制造有限责任公司

重庆名豪百货有限公司

重庆理文造纸有限公司

重庆西源凸轮轴有限公司

重庆江鸿国际大饭店

昆山易昌电子有限公司

重庆伊卓实业有限责任公司

重庆骏耀房地产顾问有限公司

重庆商社新世纪百货永川新城店

永川利文生商务信息咨询有限公司永川分公司

百事达天威汽车有限公司

重庆翼讯文化传播有限公司

重庆市通信产业服务有限公司

重庆大安重型钢结构有限公司

两岸咖啡西餐连锁有限公司

顺丰速运重庆有限公司

重庆金田鞋业有限公司

重庆永川名豪国际酒店

重庆野生动物世界有限公司

重庆科克发动机技术有限公司

永川区川龙大酒店

重庆家博商贸有限公司

联德电子(苏州)有限公司

重庆东风小康汽车有限公司

重庆金山鑫泰包装集团有限公司

小康汽车控股有限公司

华晨集团华鑫汽车有限公司

重庆奔立通信设备有限公司

重庆团嘉科技发展有限公司

重庆市渝展电气有限公司

重庆百吉四兴压铸有限公司

重庆市正川玻璃有限公司

重庆福兰西电动车有限公司

重庆中先家苑房地产营销策划有限公司

成都时代海纳电子有限公司贵州事业部

成都市青羊区草堂交通饭店

杭州通信大厦（国际酒店）

兰天大酒店有限公司

浙江通顺科技集团有限公司

重庆欧凯电气有限公司

益海嘉里（重庆）粮油有限公司

重庆颐洋企业发展有限公司

四川长虹器件科技有限公司

江北区第一人民医院博视眼科

周大福

重庆海略房地产顾问有限公司

重庆祥豪置业有限公司

重庆汇东食品有限公司

重庆思普宁塑胶制品有限公司

重庆道慈健康管理有限公司

重庆九升房地产开发有限公司

西安万汇企业重庆分公司

河南顺兴本草科技开发有限公司

重庆帆恩科技有限公司

润驰房地产

重庆国人电讯产业有限公司

中原地产 （水晶郦城）

志邦橱柜

重庆虎搜科技发展有限公司

和迪光学（重庆）科技有限公司

重庆予众传媒有限公司

北京天舟通信有限公司

重庆永川洋舟修理有限公司

重庆尚睿服饰有限公司

重庆帝力科技有限公司

重庆翱遁工贸有限公司

重庆中海弹簧有限公司

重庆市亿祥置业发展有限公司

重庆华兴林业发展有限公司

重庆金学投资咨询有限公司

重庆登科金属制品有限公司

重庆赛科机电技术服务有限公司

重庆龙轩实业有限公司

重庆英莱斯顿电子商务有限公司

重庆同力测量系统设备有限公司

重庆东琪实业有限公司

重庆宗申吕田机械制造有限公司

中国恩氏过滤设备(滤油机)制造有限责任公司

重庆楚美商贸有限公司

重庆市竞峰电梯有限公司

重庆市双鹰制动器有限公司

威琅重庆人力有限公司

重庆视觉色装饰有限公司

茶山竹海食品饮料有限责任公司

重庆准信机电工程有限公司

重庆世纪金源大饭店

重庆贝迪温泉度酒店有限公司

重庆永川龙城精锻机械有限公司

重庆言若电气有限公司

重庆家乐汇商业经营管理有限责任公司

奥特舒尔保健品开发有限公司

重庆碧涛科技有限公司

重庆千华科技有限公司

重庆顺博铝合金有限公司

海特荣德软件有限公司

重庆锦晖陶瓷有限公司

太平洋保险上海总部

中国电信重庆增值业务中心营销服务中心

重庆海尔集团有限公司

重庆冀东水泥有限公司

重庆科云建筑工程有限公司

重庆顺博铝合金有限公司

重庆大地建筑设计有限公司

重庆璧山峰岂建筑公司

西北综合勘察设计研究院重庆分院

重庆晟城房地产顾问有限公司

重庆弘禹监理有限公司

重庆盟泰电力工程有限公司

重庆江河咨询有限公司

重庆德泰工程建设有限公司

重庆千川工程咨询公司

奇瑞汽车股份有限公司

重庆坤方测绘有限公司

重庆天友乳业有限公司

重庆中环建设有限公司

重庆松藻煤电公司（发电厂、水管理所）

中国煤炭国际经济技术合作公司重庆分公司

重庆金盘电气有限公司

东莞万士达液晶显示器有限公司

重庆昌元化工有限公司

拉法基凤凰湖混凝土有限公司

重庆隆锦实业（集团）有限公司

重庆辉耀机车有限公司

重庆晶宇光电科技有限公司

哈工大计算机研究生就业怎么样？是大部分都在东北就业么，有多少去北京，天津的，进什么公司？就业和北航

1. 美国沃尔玛 一般商品零售 常州沃尔玛购物广场（钟楼区） 武进沃尔玛购物中心（武进区） 2.日本丰田汽车 汽车 常州昌瑞汽车部品(安全气囊制)制造有限公司（钟楼区） 3.美国通用电气 多元化 常州通亚电机有限公司（新北区） 通用电气（常州）汽车配件公司（戚墅堰区） 4.美国雪佛龙德士古 炼油 加德士（常州）石油有限公司（新北区） 5.日本日立 电子、电气设备 常州伺服电机有限公司（新北区） 6.美国伯克希尔哈撒韦 保险 佳斯迈威亚太（常州）制造中心（钟楼区） 7.德国麦德龙 食品、药品店 锦江麦德龙现购自运有限公司常州天宁商场 8.意大利菲亚特 汽车 常州依维柯客车有限公司（钟楼区） 9.日本东芝 电子、电气设备 常州东芝变压器有限公司(钟楼区) 10.德国莱茵集团 能源 江苏莱茵电梯设备有限公司 11.德国博世 汽车零件 博世力士乐(常州)有限公司（武进区） 12.日本富士通 计算机办公设备 富士通高见泽（常州）电子有限公司（新北区） 常州国光富士通金融电子系统有限公司（钟楼区） 常州富士通软件（新北区） 13.美国时代华纳 时代华纳（常州）国际数码在线（钟楼区） 14.法国圣戈班 建材玻璃 圣戈班宏发（常州）技术材料有限公司（新北区） 15.卢森堡阿塞洛 金属 常州优劲不锈钢制品有限公司（新北区） 16.法国欧尚 食品、药品店 法国欧尚（常州）超市有限公司兰陵店（天宁区） 法国欧尚（常州）超市有限公司永宁店（天宁区） 法国欧尚（常州）超市有限公司通江店（新北区） 法国欧尚（常州）超市有限公司五星店（钟楼区） 17.美国微软 计算机软件 常州微创博维软件有限公司（新北区） 18.美国摩托罗拉 网络通讯设备 常州华钛化学有限公司（新北区） 19.日本三井物产 贸易 常州金源铜业有限公司（天宁区） 20.日本三菱商事 贸易 常州丰和塑化有限公司（钟楼区） 江苏新菱化工有限公司（钟楼区） 21.日本三菱电机 电子、电气设备 常州三菱电机士林电装品有限公司（新北区） 22.日本新日铁 金属 东京制纲（常州）有限公司（新北区） 23.法国威立雅 水务 法国威立雅水务常州市自来水公司 法国威立雅公共交通公司常州城市公交 24.日本丸红商事 贸易 常州赛德热电有限公司（新北区） 小松常林工程机械有限公司（新北区） 小松常林铸造有限公司（新北区） 常州汉和树脂有限公司（新北区） 25.日本 JFE Holdings 金属 常州三立环保有限公司（新北区） 26日本电装 汽车零件 电装（常州）燃油喷射系统有限公司（新北区） 27.加拿大铝业 金属 上海加铝复合板有限公司常州分公司 28.日本三菱重工 工农业设备 常州宝菱冶金设备制造有限公司（新北区） 29.德国R 矿、原油生产 DBT（常州）车辆煤矿机械公司（钟楼区） 30.日本普利司通 轮胎橡胶 常州普利司通自行车有限公司（新北区） 常州普利司通流体技术有限公司（新北区） 普利司通（常州）汽车配件有限公司（新北区） 31.日本铃木汽车 汽车 常州豪爵摩托车有限公司（新北区） 常州豪爵摩托车研究开发有限公司（新北区） 32.加拿大曼格纳国际 汽车零件 特斯玛汽车部件（常州）有限公司(新北区) 33.美国圣达特 不动产、酒店、租车服务 九洲豪生国际酒店（武进区） 豪生国际酒店凯纳商务广场（钟楼区） 34.中国宝钢 钢铁 宝钢集团常州冶金机械厂 常州宝钢钢管有限公司 宝钢集团常州轧辊制造公司 35.日本住友商事 贸易 小松常林工程机械有限公司（新北区） 常州泰日工业园（钟楼区） 36.美国麦当劳 饮食服务 37.美国伟世通 汽车零件 大茂伟世通有限公司（新北区） 38.德国曼恩集团 汽车与零件 曼透平机械(常州)有限公司 39.日本伊藤忠商事 贸易 常州技研精工有限公司（新北区） 小松常林工程机械有限公司（新北区） 查看招聘情况进常州人才网 ://.czgongzuo/

记得纳啊

妙语短篇A2答案（第3,4篇）

老是看到这种问题，感觉现在很多人真的很无知！如果哈工大的毕业生都是在东北就业，那还跟一个地方性大学有什么区别啊？那国家还会支持哈工大吗？

难道去哈佛麻省理工读书了就只能在当地找工作而在中国就找不到工作了？真是搞笑！虽然哈工大没有哈佛麻省理工那样的高度，但在国内也还是顶尖之列！

另附哈工大这几天的专场招聘会，你看看有几个是东北的！

（这里面IT企业可能不太多，有统计显示计算机学院的2011届毕业生有超过一半的人已经签了工作单位）

://today.hit.edu.cn/articles/2010/10-29/1008243263.htm

近期我校专场招聘会

时间：2010-10-29 8:24:32 阅读： 1796 标签：招聘会

单位名称 招聘会地点 时间

中国恩菲工程技术有限公司 二校区土木工程学院311报告厅 2010-10-31 15:00

中航工业洛阳电光设备研究所 正心楼105教室 2010-10-31 18:30

北京金阳普泰石油技术股份有限公司 新活动中心432 2010-11-2 14:00

许继集团有限公司 新活动中心506 2010-11-2 14:00

中国电子科技集团公司第二十一研究所 新活动中心326 2010-11-2 15:00

新浪 正心楼11教室 2010-11-2 18:30

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三年投入450亿，现已集结4000人，恒大不差钱，但造车靠谱吗？

3.Love Letters情书

珍妮 戈登是一个善良又美丽的女人，在她结婚之前，很多男人都很喜欢她。 他们中的许多人写信给珍妮，告诉她她有多么完美，他们有多么爱她并且希望她能嫁给他们。 珍妮把所有的信都保存了起来。她把这些信用一条红丝带捆紧然后把它们放进一个很旧的盒子里。她从来都没有看过它们因为她的婚姻非常美满，但是，这些信是珍妮生活的一部分所以她不想扔掉它们。 珍妮有了一个女儿，苏。苏已经六岁了。一天，珍妮不得不离开苏半个小时。 “做个好女孩，”她说。“自己安静地玩。如果你需要什么东西，去找隔壁的女士。” 当珍妮回到家时，她问苏，“你有没有做一个好女孩？” “哦，当然，妈咪，”苏回答。 “我出去的时候你都做了些什么呢？”珍妮问她。 “我装成了邮递员，”她告诉珍妮。 “你怎样装成邮递员呢？亲爱的？”她问。“你连一封信也没有。” “不，我有，妈妈，”苏说。“我在楼上的一个旧盒子里发现了一些。它们用一条红色的丝带绑了起来。我在街道上每一个邮箱里都放了一封信。难道我不是一个好女孩吗？”

4.Quick Service快速服务

一个人把一双鞋子拿到一家鞋店，并对修鞋匠说，“请帮我修这双鞋子。” “当然可以，先生，”鞋匠说。 “什么时候能修好？”那个人问。 “我有点忙，但到星期四我会修好鞋子的。”他说。 “很好，”那人说，并离开了那家店。 第二天早上，他收到一封信，提供他一份在国外的工作。24小时内，他登上飞机去接受那份新工作。 二十年过去了，他回到了故乡。 他记起了那双鞋。 “那是一双好鞋，”他想，“我想知道鞋匠是否还在那儿，是否还有那双鞋。我要去看看。” 他很高兴看到鞋匠还在那家店里，虽然他已很老了。 “早上好，”他对鞋匠说，“二十年前，我拿了一双鞋子来修。你记得还有那双鞋吗？” “名字？”老鞋匠问。 “史密斯，”那人回答。 “我去瞧瞧，或许在后面呢。” 鞋匠回到店的后面去，几分钟后又回来了，手里提着那双鞋子，“在这呢，”他说，“一双棕色的鞋子要修。我有点忙，但可以到星期四把鞋子修好。”

微软人力规划与配置

8?月?3?日，恒大汽车在上海、广州两地同时召开发布会，一口气发布了恒驰系列的?6?款车型，6?款车型覆盖从?A?级到?D?级，从轿车、SUV、MPV?到跨界车的各大乘用车品类。

这是恒大在?2019?年提出的「3?年投资?450?亿，同时研发?15?款车型」后拿出的阶段性成果。

与此同时，就在此前一周，香港上市公司恒大健康宣布更名为「中国恒大新能源汽车集团有限公司」，简称「恒大汽车」。

恒大健康还下调低投资门槛，让更多中小投资者更容易买入恒大健康的股票。

7?月?15?日，其宣布公司的普通股股份每手买卖单位从?5000?股降至?500?股。

受恒驰系列发布、恒大健康更名、上市公司调低投资门槛等一系列操作影响，恒大汽车（原「恒大健康」）股价由?24.7?攀升至?33.0?港币，涨幅超过?33%。

如果把「恒大汽车」完全看作一家汽车公司的话，今天其?2851?亿港币的市值已经是国内市值最高的汽车上市公司。

在恒驰系列发布的同一天，恒大还开启了全国性的针对住宅、商铺等的全员营（卖）销（房）活动。

一时间，数万名恒大员工在微信朋友圈中密集发布新车与楼盘优惠的信息。

一边卖房一边造车，上市公司又有一系列操作推动股价节节攀升，恒大造车令人眼花缭乱。

背靠恒大集团，恒大造车确实与其他造车新势力不同。大干快上跑马圈地整合，恒大舍得大把花钱买时间。

当这样一个地产商想要用钱砸开新能源车的大门，大家自然会关心它是否真的想要造车，它造的车是否真的靠谱，以及它现在走到了哪一步？

1.?大干快上，恒大造车已集结近?4000?人

恒大造车的主体恒大新能源汽车集团下设有?4?大板块，分别是：

恒大新能源汽车集团总部；恒大动力科技集团；恒大新能源汽车全球研究总院；恒大新能源汽车集团在各个地区的地区公司。

一位恒大汽车内部人士向汽车之心透露，恒大汽车目前整体团队有将近?4000?人。在整个架构中：

恒大新能源汽车总部有超过?1350?人；恒大动力科技集团当前超过?100?人；恒大新能源汽车研究总院当前超过?1000?人；恒大新能源汽车的地区公司超过?1200?人，其中地区公司又以天津国能最大，有?500?余人。

这支近?4000?人的团队，与恒大签约的?15?位顶级设计师，以及其在去年签下?60?多家包括博世、麦格纳等在内的顶级供应商一起，正在进行新车的开发。

恒大的新车型，2019?年在许家印口中是「15?款」。

到今年?3?月恒大集团发布全年业绩时，许家印透露，「目前恒大?14?款新能源汽车中至少有?10?款是车界爆款。」

也就是说，恒大最初?15?款车的造车已有所调整，变为「14?款」。

同时，在车型设计一端，最初恒大签约?15?位设计师来设计?15?款车型。

实际在恒驰?1?-?恒驰?6?上，Anders?Warming、Michael?Robinson、丸山公顾三位设计师分担了?6?款车的设计。

这样的调整有其合理性，规模化造车讲求平台化与零部件通用化。

尤其像恒大这样喊出?10?年内实现年产销?500?万辆，如果各个车型在设计上各自为阵，那在研发与制造端想要控制成本，非常困难。

据恒大新能源汽车体系一位工程师向汽车之心表示，当前恒驰?1?-?恒驰?6，均系概念车。这些车型在量产发布时，将会确定正式的命名。

这?6?款车是第一批，恒大内部还有?8?款车正在研发中。

2.?恒大造车梦起源：贾跃亭与?FF

恒大造车的起因，与?FF?有关。许家印心中造车的火种，最早是贾跃亭点燃的。

2017?年下半年，贾跃亭赴港为创办?Faraday?Future（下称?FF）寻求融资。

在见过陈天桥、牛根生等一众大佬未果之后，贾跃亭与恒大的高管进行了接触。最后，FF?与恒大走到了一起。

2018?年?6?月，许家印实控的中国恒大向恒大健康提供约合人民币?56?亿元的三年无抵押。

随后，恒大健康用这笔钱收购了香港时颖公司?100%?股份，从而间接获得?Smart?King?公司?45%?的股权，成为?Smart?King?公司第一大股东。

Smart?King?拥有?FF?100%?的股份。

一个月后，许家印前往位于洛杉矶的?FF?总部进行考察。

他对?FF?总部的生产制造、电气实验室、动力总成、电池电控、设计工作室、车辆安全、车联网、自动驾驶等核心研发部门进行了细致的调研，并体验了?FF?首款高端车型?FF?91。

这次考察是愉快的，许家印还站在?FF?91?旁举起了大拇指。

同年?8?月，恒大法拉第未来智能汽车（中国）有限公司（下称恒大法拉第）在广州恒大中心正式揭牌。

恒大法拉第将成为?FF?在中国的运营总部，全面负责?FF?在中国的技术研发及所有生产经营管理。

恒大当时的规划是，要在中国华东、华西、华南、华北和华中地区，建设?5?大研发生产基地，10?年后年产能达到?500?万辆。

不过，此后恒大健康和?FF?的冲突愈演愈烈，并最终对簿公堂。双方各执一词，外界解读为控制权之争。

到?2018?年的最后一天，双方达成和解。恒大已经向?FF?投入的?56?亿人民币，也就是近?8?亿美元，被切割成两部分：

1.?通过香港时颖公司持有?32%?的?FF?优先股权；

2.?恒大获得合资公司全资附属公司?Evergrande?FF?Holding?(Hong?Kong)?Limited?100%?的股权及重组协议项下的权利，作价合共?2?亿美元。FF?香港持有法拉第未来的境内相关资产。

与?FF?的合作终止，但许家印的造车之路并未就此止步。

恒大造车提出的?5?大研发生产基地，10?年内?500?万辆产销，都是当年老许对于和老贾合作的希冀。

3.?买买买买买买买

2019?年?1?月，恒大新能源科技集团有限公司成立。此后的一系列动作可谓快马加鞭。

2019?年?1?月?15?日，恒大斥资?9.3?亿美元收购电动汽车公司?NEVS（国能电动汽车瑞典有限公司）51%?股权。NEVS?拥有电动汽车研发、制造和量产能力。

1?月?24?日，恒大以?10.6?亿元入主动力电池企业卡耐新能源，获得卡耐新能源?58%?的股份成为第一大股东。

卡耐新能源长于软包动力电池，其产品主要供给上汽集团、东风汽车、长安汽车等车企。

1?月?29?日，恒大斥资?1.5?亿欧元入股瑞典超级跑车品牌科尼赛克，恒大旗下?NEVS?与柯尼塞格签订合作协议将致力于研发和生产制造世界最顶级新能源汽车。

3?月?15?日，恒大以?5?亿元收购了泰特机电有限公司?70%?股份，泰特机电有限公司?100%?持有荷兰?e-Traction?公司股份，拥有国际先进的轮毂电机驱动技术。

5?月?30?日，恒大全资收购了英国?Protean。恒大将具备?Protean?旗下的乘用车轮毂电机技术。

恒大一边忙于收购，一边也在组建自己的团队。

2019?年，恒大邀请了原广汽研究院院长黄向东出任整车研究院院长。

原上海大郡动力控制技术有限公司总裁徐性怡，也出任恒大动力集团副总裁兼动力研究院院长。

黄向东后来在今年?6、7?月从恒大离职，恒大老兵刘永灼接替了整车研究院院长一职。

在招聘方面，一位接近恒大汽车的人士告诉汽车之心，恒大提供比行业水平上浮?30%?的薪酬，过去一年已经从包括蔚来等在内的车企挖了不少人。

4.?国能汽车何去何从？

恒大造车落子迅速，但许多技术和产品均是通过并购得来。于是，能否尽快整合这些便成为关键。

恒大对国能汽车的整合便是一个案例。

一位接近恒大汽车的人士告诉汽车之心，国能汽车目前归属于恒大新能源汽车集团地区公司，是恒大现有包括上海、广东、江苏、河南等在内的地区公司中人数最多的一支。

国能总部位于天津，因此又称为天津国能，天津国能现在大约有?500?多人。

实际上，在这次发布?6?款恒驰系列概念车之前，恒大曾在去年?6?月发布过一款名为国能?93?的车型。

不过，这款基于「萨博?9-3」打造的电动汽车最终没有量产上市，而仅仅进行了小批量的生产，随后作为恒大内部运营车辆使用。

据汽车之心了解，国能?93?这款车型目前并无对外销售。这一定程度上反映了，恒大对于国能及其研发的车型有所不满。

针对天津国能的整合，汽车之心获知的说法是：恒大有将其技术研发人员并入恒大新能源汽车全球研究总院，公司的非技术人员则有可能被部分优化。

5.?一边卖房，一边造车

恒大汽车上下无论高管还是员工，大多有个特点，其在微信朋友圈除了分享汽车相关的信息，还会频繁分享恒大楼盘的信息。

有恒大汽车内部人士表示，恒大汽车内部对于总监级以上的高管有卖房考核的要求。以部门为单位，部门负责人需要在一定时间内售出若干套房产。

此外，恒大还有一项名为「全员营销」的。

这项全员营销通常上下半年各进行一次，一次通常持续?5?周时间，期间针对住宅、商铺、员工推荐购房、车位、物业费等都会推出折扣，这项全员营销没有硬性考核要求。

不过卖房只是副业，能否造出性价比高、受市场欢迎的车型，才是检验恒大汽车团队的最重要的指标。

8?月?3?日，恒大一口气发布六款概念车，覆盖从?A?级车到?D?级车，从轿车、?SUV?到?MPV?等多种车型。

其中，即将在明年量产发布的恒驰?1，是一款定位纯电超豪华?D?级轿车的车型，由世界造型设计大师?Anders?Warming?打造，Anders?Warming?此前是前宝马集团、MINI?品牌首席设计师。

恒驰?1?车身轴距?3150?毫米，对标奔驰?S?级和宝马七系、奥迪?A8L。

Anders?Warming?还负责了定位纯电动?B?级轿车恒驰?2?和定位纯电大?7?座?MPV?的恒驰?4?的设计工作。

恒驰?3?定位纯电?C?级?SUV，由世界造型设计大师?Michael?Robinson?打造。

恒驰?5?定位纯电?A?级?SUV，恒驰?6?则定位纯电?A?级跨界?SUV，两款车均由世界造型设计大师丸山公顾打造。

去年?10?月，恒大与?15?位世界汽车造型设计大师签约，组成了实力超强的「设计天团」，为恒驰系列提供造型设计。

彼时，恒大还成立了「恒大新能源设计专家委员会」，许家印这位曾经的车间主任，出任该委员会主任。

除了?Anders?Warming，恒驰系列其他的操刀者里面，Michael?Robinson?是前菲亚特、博通设计总监，设计大师丸山公顾则曾供职五十铃汽车。

对于恒大此次大规模发布的新车，一位业内人士向汽车之心评价称，恒大造车不缺资本，不会只推一两款车进行试水，肯定想综合发展，不过这样做也有一定的风险。

据悉，目前，恒大汽车上海生产基地、广州生产基地已经全线进入设备安装调试阶段。

就在最近，许家印对恒大汽车生产基地进行视察之后，上海、广州两大生产基地由幕后走向了台前，首次进入了大众视野。

据称，恒大汽车的两大生产基地用了当前业界最先进的装备和工艺，安装智能机器人多达?2545?台。在全面达产之后，据说能做到每分钟能下线?1?台车。

6.?恒大造车路能否走通？

「恒大的风格，要么不做，要做就要做大做强。」这是许家印造车的决心。

他的目标是，用?3?到?5?年成为全世界最大、实力最强的新能源汽车集团。恒大在未来?3-5?年实现每年产销?100?万辆的规模。

去年?11?月，许家印曾在恒大新能源汽车战略合作伙伴合作峰会上表示，三年内投资共?450?亿元用于造车?——2019?年投资?200?亿元，2020?年投资?150?亿元，2021?年投资?100?亿元。

450?亿的资金砸进去，当然可以造出来车。蔚来、小鹏、理想等新势力已经给出了证明。

借助恒大集团的资本后盾，恒大汽车已经通过收购的方式获取生产资质、动力电池技术和销售渠道，接下来要做的就是将这些打通，生产出车辆即可。

问题在于，恒大造车正以一种不遵循汽车制造规律的节奏在进行，而规律是不以人的意志为转移的。汽车的车型研发和测试、品牌积淀等都需要多年时间来验证。

特斯拉的品牌认知之所以如此深刻，是历时十多年，从?0?到?1，逐步实现了业界领先的全新的电子电气架构、三电、自动驾驶研发等技术傍身。

蔚来从创立走到今天，能够在高端品牌市场取得月销量三千多台的稳定成绩，也是用了五年时间，以优质的客户服务和扎实的产品力攻占了用户心智。

再看国内的汽车自主品牌，吉利、长城、比亚迪这些车企，无一例外是在经历十几年甚至二十多年的布局，才取得了年销量最高不超过?200?万台的成绩。

恒大要将这个成长时间缩短到三到五年，让恒大的车像恒大的房一样「见、哇」，真的会心想事成吗？

所以，在资本的加持下，恒驰系列的概念车大概率可以进入量产车阶段。但挑战就在于，这些车是否会有用户买单。

这个问题，就要等恒驰系列的更多产品参数和技术的曝光，观察其是否能让市场真正信服。从现有情况看，这种土豪造车的路子恐怕很难征服市场。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

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微软人力规划与配置

　引导语：人力规划对组织战略管理过程将作出重要的贡献。从本质上看，人力的需求根源于组织的战略和运营。下面是我为你带来的微软人力规划与配置，希望对大家有所帮助。

　人力规划必须与组织的战略规划联系起来，人力规划既不能仅仅着眼于应付短期危机，也不是仅仅由人力管理专员可以解决的简单工作，恰恰相反，人力规划必须与国际企业的战略联系起来。人力规划可以分为几个步骤进行，下面以微软公司的人力规划及配置为例加以说明。

　 一、确定组织目标及其对组织各部门的影响

　人力主管需要清楚公司的整体战略。发展战略决定了人力战略，经营策略决定了选择什么类型的人才，经营规模和目标决定了人才的成本。只有在公司战略清楚的前提下，人力规划才能有的放矢，而不是空中楼阁。

(一)微软的创新战略和人才战略

　微软中国研发集团有一个著名的公式：IT=IQ+IP。其含义是：促成 IT 企业成功最为关键的元素是它的核心人才(IQ)和创新(IP)，它们是推动知识经济时代的两大基石。

　在知识经济时代，一个人所创造的价值，很可能超越过去的世纪里千万人所贡献出的价值;所以对于 IT 企业(尤其是软件企业)来说，最为重要、最值得珍惜的便是人的智慧。另外一个帮助 IT 企业通往成功的?天梯?是企业核心的创新和技术。以软件企业为例，由源代码、专利、Know-How 和流程所构成的知识产权是企业赖以生存和发展的能量之源。与汽车制造、能源和大型零售业的企业不同，软件企业没有很多的员工、固定实体、工厂、流水线和大型设施，在 Microsoft 你只会看到两个脑：人脑+电脑。

　这个公式被定义为微软中国研发集团的发展战略。微软正在建立一套完备的吸引人才、培养人才和保护人才的机制，为每一位员工提供充分发挥才能的空间，用创新的技术和产品服务中国和全球的市场。

　基于以上发展战略，微软的人才战略是寻找最优秀的员工和360度全方位的培养。微软开始注重招聘和开发大学生人才，同时继续寻找并开发MBA人才;微软的培训不仅包括对每个员工的技术宽度和深度、产品开发机制、技术研究和产品开发方法，以及微软公司文化的培训，还有对领导和管理的才能的培训。微软改革其人才战略，引入大学毕业生主要出于两方面的考虑。首先，微软高度重视企业特有的知识，并相信能够培训大学毕业生，使之具备这些能力。其次，微软不仅希望获得具备出色营销才能的人才，还希望构建一条未来***的补给线，源源不断地输送能够真正致力于企业成功的***才。

　(二)微软20xx年产品开发战略

　微软2010年将实施?着眼于不断发展着的电视、云技术、还有自然用户界面科技的革新?的战略。其对应的微软产品是Xbox、bing(搜索)、Windows7(Windows系统)。

　目前，微软已经和惠普合作，惠普在全球推出的电脑产品里将会把?必应?作为默认的`搜索引擎;福特汽车也将推出基于微软的嵌入式平台的全新Sync系统;菲亚特汽车第100万辆带有微软驱动程序的汽车到了用户手中;起亚汽车也宣布一个建立在Windows平台的新的车载系统。

　Win7自去年10月份上市以来，很多人都将焦点放到了这款操作系统的表现上。Windows7发布后，PC销售增长了50%，较去年圣诞期销售额超过50%。Windows 7是史上销售最快的操作系统，Win7赢得了94%的客户满意度。Windows 7是一个在我们产业内正在崛起的浪潮。另外，Xbox将迎来这精彩的一年，理由是：微软已经花了30年来研究用户界面。

　未来，微软将会给Xbox创造了一个更简单，更直观，更自然的项目，那就是Natal。这个项目将在2010年圣诞期公布。

二、为实现组织目标所需要的人力数量和类型

　微软对于人才一直存在广泛的需求。去年微软中国研发集团共吸引了500多名FTEs，这其中包括来自海内外200多名经验丰富的技术和管理人才，以及

　200多名从中国的顶级大学吸引的优秀毕业生。这些压倒性的数字证明了微软无以伦比的吸引力。在新的一年，随着微软战略的明确，其人力等支持性部门需要重新部署以配合公司战略的实施，为此，微软公司将继续吸引到最优秀、最聪明的人加入。

　(一)微软人才需求数量

　微软管理层期望在2010年增加员工数量，在新一轮的人才招聘中，微软将员工增加比例控制在10%左右，并且将只考虑增加长期员工而不考虑临时员工。对于人力管理者来说，在后经济危机时代从因为裁员风波而膨胀的人才市场找到合格人才是他们最大的挑战。 去年十月份以来，在整个人才市场中，IT行业的人才流动情况相对活跃，预计2010年至2013年，我国IT行业就业增长速度为10.8%。全国各地的校园招聘会上，IT行业的招聘需求都呈现出迅猛增长态势。微软也率先启动校园招聘，广纳良才，需求量达到了百人以上，吸引学子欣然前往。2009年10月以来，微软职位需求与去年同期相比增长了18%。

　(二)微软人才需求类型 开发人才：根据微软最新的产品开发战略，微软公司人才战略的焦点放在招募顶尖技术人员上。其需求较大的人才类型有系统软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等。微软十分重视开发人员，它注重为开发者提供强大的工具、免费培训等。Visual Basic让开发者在Office之上创建商业应用。现在，Visual Studio已经是正规企业开发者的重要工具，它的慷慨也使Windows成为很多企业桌面上必不可少的东西。

　反盗版技术人才：目前微软正在招募反盗版技术方面的人才，旨在强化Windows 7和其他产品的反盗版能力。其职责是：开发新的反入侵机制和黑客检测技术，以防止微软产品被黑客入侵和破解。对于当前的Windows 7系统，如果用户使用的是盗版，桌面背景就会变成黑色，并定期提醒用户。 此外，桌面上还有水印提醒。

　销售人才：随着微软公司系列战略产品的不断推出，以及全球各竞争公司的

　围攻，软件产品的策划者以及销售环节的市场推广等人才也将是需求的一部分。

三、微软外部人力供给

　人力还能供给是人力规划中不可忽略的环境因素，从客观上决定了企业所能招聘到的人力的数量与质量。下面简要说明微软中国公司在中国面临的外部劳动力市场环境。 中国人力市场信息监测中心近日发布的2009年第四季度监测报告表明，全国人才市场劳动力供给大于需求。2009年第四季度劳动力供给大于需求，岗位空缺与求职人数的比率继续回升;与第三季度相比，劳动力供求总量有所减少，与上一年同期相比有较大幅度增长。然而，IT行业与所有行业一样，都有一个良才难觅的困境。中国的人口基数巨大，但是高端人才处于金字塔塔尖，数量却相当少。

　在计算机教育快速发展的几十年期间，全国计算机专业规模迅速扩大，先后有360余所本科院校增设了计算机本科专业，使得设置计算机本科专业的院校达到500余所，占全国670余所本科院校的75%，并使计算机专业在单个专业的设点数和单个专业的在校生总人数方面都位居全国本科专业之首。2004年中国软件专业在校本科生5.1万人，软件相关专业在校本科生104万人。2003年我国普通高校总数为1683所，本科学校679 所，其中505所开设有?计算机科学与技术?专业，是全国专业点数之首;2003年在校人数27万，占理工科在校生总数的14.6%，也是最多的。2005年底，中国试办了35所软件学院和35所软件职业技术学院。

　虽然高等学校近几年在深化教育改革方面取得了良好的进展，然而，现在IT企业的人才需求和大学生就业之间存在着一个矛盾，企业需求旺盛，毕业生供给旺盛，但同时企业选人难，毕业生就业也难。在中国，IT人才存在着严重的结构失衡，缺在?两头?，既缺高级IT人才，包括高级管理人才和高级技术人才，更缺基础技术人才、产业人才，缺乏能够把科研开发成果转化为现实产品的工程化人才，缺乏职业化工程师。麦肯锡2003报告指出中国目前只有大约有260万的年轻人才适合于软件工程师的岗位，每年的软件及相关专业毕业生中只有不到20%能够满足IT产业的基本技能要求。

　四、严格甑选标准，招纳最优秀的人才 与其他公司人才甄选特点相比，微软公司的人才甄选具有以下特色： 第一，坚持基于能力的聘任哲学。 微软公司把人才能力标准归结为?个人专长、绩效、顾客反馈、团度协作精神、长远目标及对产品和技术的挚爱?等，并对没每项才能加注定义，对才能的层次加以更贴切的描述，并增加参考书、指导手册和才能卡等材料。

　该套卡片1994年由澳洲微软有限公司开发使用，1995年想微软在全球的办事处推广。微软公司在招聘过程中会使用这套?能力彩色卡片?，以彩色卡片上列的问题为指导，并在面试及评价候选人时始终坚持同样的标准和要求。

　以团队协作(Teamwork)为例，团队协作是最能反映微软的企业文化及其强大的竞争力、创造力的东西。微软公司对?团队精神?的界定是这样的：都为开发和维持富有成效的、高效的和高士气的团队而努力。团队精神方面的核心能力包括：沟通能力、冲突协调能力、善于听取别人意见、人际关系处理。因此，微软公司在进行团队精神测试的时候，主要有以下问题：成败是否皆为团队共有，是否会问问题和做到互帮互学，是否愿意主动奉献，遇到困难如何解决，你如何评价队友的工作和帮助，是否甘愿在团队中当配角，对部下是否总是信任和支持，等等。

第二，立足于公司文化制定职位招聘的人才标准。

　微软的技术或研究人才的甄选标准是：具有自信、诚实、镇静、勇气、创造力、模糊决策能力、自我开发能力等个人素质，以及决策力、驱动力、良好的工作表现、组织及协调力、解决问题能力、管理能力等专业岗位工作能力。不同的岗位要有不同的技术能力，但都有追求技术的热情与执着。

　微软用人宁缺勿滥，筛选及面试的淘汰率都很高，所有的应聘者(包括内部人员流动)不存在例外。内部人员流动更注重目前工作表现、级别及评语，外部面试更看重必备的竞争条件。为避免人力的浪费，公司的岗位定编遵循因事设职而非因人设职的原则。

　为了较好地把握和理解用人标准和规范，公司取了两项措施，其一，建立面试循环小组。面试循环小组一般包括项目经理(PM)、软件设计师(SDE)、招聘经理(RM)。这样可以对招聘人才有全面客观的评估。其二，重视对面试官进

　行培训。通过培训后，面试官不仅要清楚面试过程及一般要求，熟悉基本劳工法和面试策略等，更为重要的是要理解招聘岗位工作的必备条件等。

　第三，面试过程密集而严厉，测试内容紧密结合能力标准。

　微软严苛的面试机制是众所周知的。微软对于面试取了严谨的态度，用精心设计的面试流程。每一个申请者的面试都有多为微软员工的参加，每一位参加面试的员工都事先分配好面试时的任务。微软的面试过程是高科技企业中难度系数最高的，且最长的一个。应聘者进入微软需要经历一次笔试、3至4轮面试。技术人才招聘一般会经历两大类型面试，分别是软件设计师面试(SDE)和项目经理面试(PM)，每一种类面试又需进行3至4轮的大幅度流程。

四、多元化的招聘渠道 微软公司具有内部招聘与外部招聘相结合，广开人才招聘的渠道。

　微软公司的招聘信息必须先在内部登载，供内部员工选择。如果两周内没有合适的人选，招聘信息可以上集团的内部招聘网。如果一个月内，仍然挑不到满意的人，人力部就可以考虑通过集团外部的招聘渠道来。微软的人才招聘渠道主要有五种：

　实习生招聘。微软一直非常重视选拔聪明、知识基础坚实的实习生，优秀的实习生是微软公司未来优秀员工的来源。微软的实习生特别注重实地培训和公司文化与政策宣传，?眼见为实，耳听为虚?，微软认为最好的办法就是让实习生来公司工作和生活一段时间。

　校园招聘。微软公司认为，相对于从社会雇佣的人才，校园招聘的人才有很多优点，如：人才可塑性强，对公司忠诚度高，最愿意全力以赴地办事，不怕风险，愿意积累对部门的经验，等等。

　员工推荐。微软非常鼓励公司员工推荐优秀人才。如果公司录用了由员工提供的候选人，那么推荐的员工将得到公司的奖励。

　微软用户。微软公司编有一个专用程序，成千上万的微软用户在进行联机检索时，微软公司就会得到他们检索的相关信息，并由此可以分析哪些用户技能较高或可列为公司招聘对象。这种方法尽管不是完美无缺，但非常有用。

　网站招聘。微软的广告大多是宣传微软的产品和性能、微软人的工作以及每

　年的收益等。尽管广告与人才招聘并不直接相关，但是这样的宣传积累了微软人才招聘的品牌优势，的确是另一种吸引人才的方式。

　此外，微软公司并不认为员工跳槽是一件坏事，对于离开公司的优秀员工，微软也会对他们的工作情况进行追踪，并会在合适的时间再把他们请回来。

　五、微软招聘流程

　(一)笔试：由于微软公司录用人员用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试(通常是400~500人)，而最终只用3~5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。 (二)第一轮面试：第一轮面试是由微软公司的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析、Windows特性、Windows新增特点及其使用，以及微软其他产品的使用与编程方面的问题。

　(三)第二轮面试：第二轮面试由一位资深软件工程师对应聘者进行综合素质的再考察。面试官的提问范围仍然不出前面三位工程师的范畴，但难度大大增加，也就是说不仅要知其然，还要知其所以然。

　(四)第三轮面试：第三轮面试是英语水平的测试。测试英语听说能力，面试者需用英文自我介绍，面试官也会问及为什么要到微软公司以及对微软的看法等等。

　(五)第四轮面试：最后一轮面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话，微软在招聘时很注意不给应聘者造成压力，而是让应聘者成功地表现自己的才能，因此，这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的，面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作和人生的问题，基本上也都是和技术无关的。

　面试之后，微软公司会综合考虑应聘者的笔试成绩与两次面试得分，整个招聘过程至此才算是告一段落。

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